- Dossiers des employés : créer et maintenir à jour les dossiers des employés, incluant les contrats de travail, les informations personnelles, les documents relatifs aux absences, etc.

- Paie et avantages sociaux : assister dans la préparation des bulletins de salaire, la gestion des avantages sociaux, et le suivi des congés payés, des arrêts maladie, et des autres absences.

- Soutien au recrutement : participer au processus de recrutement en publiant des offres d’emploi, en triant les candidatures, en organisant des entretiens et en coordonnant les communications avec les candidats.

- Onboarding : aider à intégrer des nouveaux employés en organisant des sessions d’orientation, en préparant les documents nécessaires et en assurant un accueil chaleureux et structuré.

- Plan de formation : assister à l’élaboration et à la mise en oeuvre des plans de formation, en coordonnant les sessions de formation et en suivant les inscriptions et présences.

- Suivi des compétences : aider à l’évaluation des besoins en formation et au suivi des compétences des employés.

- Information aux employés : diffuser les communications internes concernant les politiques de l’entreprise, les événements, les changements organisationnels, etc.

- Supports de communication : préparer et mettre à jour les supports de communication, tels que les bulletins d’information interne et les affichages.

- Relations avec les instances représentatives : assister dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, délégué du personnel).

- Respect de la législation : veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et de réglementation sociale, en tenant à jour les documents et registres obligatoires.

- Projets RH : contribuer à divers projets RH tels que la mise en place de nouvelles politiques RH, des programmes de bien-être au travail, ou des initiatives de diversité et d’inclusion.

- Amélioration du processus : participer à l’amélioration des processus RH, en proposant des solutions pour optimiser l’efficacité et la qualité des services RH.