- Évaluation des Compétences et des Besoins : Identifier les compétences, les aptitudes, les

motivations et les besoins de chaque personne pour élaborer un plan d'action personnalisé.

- Orientation Professionnelle : Fournir des conseils sur les opportunités de formation et de

carrière adaptées au profil et aux aspirations des individus.

- Formation : Orienter vers des formations qualifiantes ou certifiantes pour améliorer

l’employabilité.

- Ateliers et Séminaires : Organiser et animer des sessions sur la rédaction de CV, la

préparation aux entretiens d'embauche, la recherche d'emploi, etc.

- Techniques de Recherche d’Emploi : Enseigner des techniques efficaces pour trouver des

offres d'emploi, utiliser les réseaux professionnels, et postuler de manière stratégique.

- Création de Réseaux : Encourager et aider à la création de réseaux professionnels et de

contacts dans le secteur d'activité visé;

- Soutien Psychologique : Fournir un soutien moral et motivationnel pour aider à surmonter les

obstacles personnels et professionnels.

- Accompagnement Administratif : Aider à la gestion des démarches administratives liées à

l'emploi, comme l'inscription au chômage, l'accès aux aides sociales, etc.

- Réseau de Partenaires : Collaborer avec des entreprises, des centres de formation, des

agences d'emploi, et d'autres structures pour faciliter l'accès à des opportunités

professionnelles.

- Projets et Programmes d’Insertion : Participer à la conception et à la mise en œuvre de

projets et de programmes d'insertion professionnelle.

- Suivi Personnalisé : Assurer un suivi régulier des individus accompagnés pour évaluer les

progrès, ajuster les plans d'action, et apporter un soutien continu.

- Évaluation des Résultats : Mesurer l'efficacité des actions menées en termes de taux

d'insertion professionnelle, de satisfaction des bénéficiaires, et de durabilité des emplois

obtenus.